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葡京投注网站;在BOSS直聘的冲击下,职业“包工头”离瓶颈还有多远?

时间:2019/11/12 12:54:20  作者:  来源:  浏览:1  评论:0
内容摘要: 近日,继猎聘之后,又一家人力资源服务公司,人瑞人才科技控股有限公司(以下简称“人瑞人才科技”)赴港递交招股书。“猎头”起源于一百多年前,指猎取人头制成艺术品贩卖给贵族的一种职业。如今的猎头仍与人有关,通过保持对于高端人才信息的小范围垄断,并借助人脉资源将之包装为商品向企业高价...
     近日,继猎聘之后,又一家人力资源服务公司,人瑞人才科技控股有限公司(以下简称“人瑞人才科技”)赴港递交招股书。

“猎头”起源于一百多年前,指猎取人头制成艺术品贩卖给贵族的一种职业。如今的猎头仍与人有关,通过保持对于高端人才信息的小范围垄断,并借助人脉资源将之包装为商品向企业高价出售。做猎头起家的猎聘,最初依托的就是高端人才“信息的不对称”,属于标准的中介角色。

相比之下,人瑞人才盈利方式迥异,更偏向于“包工头“的角色,先获得雇员再以外包形式输出雇员获得收益,即“灵活用工”模式。

但当招聘网站、社交网络和垂直社区的相继出现,在boss直聘的“找工作,跟老板谈”对于中间环节的直接冲击之下,猎聘也不得不进行了产品多元化调整。而人瑞人才,这家坚守以“灵活用工”作为“卖点”的“外包型”人力资源服务公司,在此背景下,正面临着不小的挑战。

卖“人头”,收差价?

相比目前的主流招聘平台,如BOSS直聘、前程无忧(Nasdaq:JOBS)、猎聘网(6100.HK)等,人瑞人才的“灵活用工”服务区别于固定全职,是一种“不求所有,但求所用”的用工形式。

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