葡京投注网站;在BOSS直聘的冲击下，职业“包工头”离瓶颈还有多远？

时间：2019/11/12 12:54:20 作者：来源：浏览：1 评论：0

内容摘要： 近日，继猎聘之后，又一家人力资源服务公司，人瑞人才科技控股有限公司（以下简称“人瑞人才科技”）赴港递交招股书。“猎头”起源于一百多年前，指猎取人头制成艺术品贩卖给贵族的一种职业。如今的猎头仍与人有关，通过保持对于高端人才信息的小范围垄断，并借助人脉资源将之包装为商品向企业高价...

近日，继猎聘之后，又一家人力资源服务公司，人瑞人才科技控股有限公司（以下简称“人瑞人才科技”）赴港递交招股书。

“猎头”起源于一百多年前，指猎取人头制成艺术品贩卖给贵族的一种职业。如今的猎头仍与人有关，通过保持对于高端人才信息的小范围垄断，并借助人脉资源将之包装为商品向企业高价出售。做猎头起家的猎聘，最初依托的就是高端人才“信息的不对称”，属于标准的中介角色。

相比之下，人瑞人才盈利方式迥异，更偏向于“包工头“的角色，先获得雇员再以外包形式输出雇员获得收益，即“灵活用工”模式。

但当招聘网站、社交网络和垂直社区的相继出现，在boss直聘的“找工作，跟老板谈”对于中间环节的直接冲击之下，猎聘也不得不进行了产品多元化调整。而人瑞人才，这家坚守以“灵活用工”作为“卖点”的“外包型”人力资源服务公司，在此背景下，正面临着不小的挑战。

卖“人头”，收差价？

相比目前的主流招聘平台，如BOSS直聘、前程无忧（Nasdaq:JOBS）、猎聘网（6100.HK）等，人瑞人才的“灵活用工”服务区别于固定全职，是一种“不求所有，但求所用”的用工形式。

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